开始不习惯，但是，时间久了，也觉得这是一件好事，至少聚餐提议者不一定需要全额请客负担，而参加聚餐者也各付各的份，可以量力而行。

　　第一种，是绝对AA制。不管你吃多还是吃少，不管你是喝多还是喝少，不管你是男性还是女性，一起吃了多少钱，完全按照人头平摊。虽然胃小的、酒量差的、属于女性等，相对来说吃得少，有点亏，但是因为是共同聚会，还是讲究“平分秋色”，体现不计较个人得失的集体主义的友情。

　　同事也好，朋友也好，相约去居酒屋或餐厅聚餐，但是因为酒量不同，喜欢的餐饮不同，喝酒多的，觉得赚了。而喝酒少的人，他会时时观察喝酒吃菜多的人，“那小子没完没了”。

　　这一种变相AA制的最大好处是，聚在一起，友情依然，但是经济上互不依赖，干干净净。大家点菜喝酒都各自承担费用，最后结账也是自己付自己的份，不会揩伙伴的油。于是爱喝什么爱吃什么，都可以自由放开，没有心理负担。尤其是对于手头拮据的人来说，参加聚会就显得轻松自如。

　　譬如一位公司部长，他手下有十余人。为了让部下干得舒心，需要会邀请员工喝酒，聊聊公司业务，融通一下感情，鼓舞一下斗志。如果部长有公司的交际费可以自由支配，那么，这一顿聚餐费都由部长请客。如果部长是个人掏腰包，那么，往往会是部长出大头，部下出零头。譬如一顿饭吃了五万日元，那么，部长自己掏3万日元，剩下的2万日元由部下们AA。

　　日本人聚餐，个人餐费能够承担的份额是有一个社会标准的，一般是3000日元（约150元人民币）。

　　日本SBI新生银行于2023年6月公布的“公司职员每月零花钱平均额度”调查显示，男性职员每月的零花钱是人均4万557日元（约2000元人民币），而女性职员的人均零花钱是3万5000日元（约1750元人民币）。也就是说，男性职员平均每天能够花费的零花钱是1350日元（约65元人民币），女性职员平均一天能够花费的零花钱是1166日元（约58元人民币）。

　　这笔零花钱通常是包括午餐的。而日本公司中，绝大多数是没有食堂的，也没有听说有免费的午餐。政府机关食堂甚至都不能搞补贴，因为政府的每一份钱均来自于国民缴纳的税金，公务员吃饭如果由财政补贴的话，那就是犯罪。

　　那么，在东京的话，一顿午餐，如果吃一个简单套餐的线元人民币）。如果是吃一碗拉面的线元人民币）。这样一算的话，真的没有余钱可以天天去喝酒。所以，同事朋友聚会，人均3000日元，也必须要牺牲一些平时的午餐会才能踏进居酒屋的门槛。