在乡村振兴战略的背景下，基层干部在推动农村发展、提高民生福祉等方面发挥着重要作用。然而，当前基层干部面临着工作压力大、任务繁重等问题，这不仅影响了他们的工作积极性和效率，也制约了基层的发展。因此，基层党委应当采取有效措施为乡镇干部减负松绑，让他们能够更好地履行职责使命。

　　一是优化考核机制，减少重复性工作。考核是衡量干部工作成果的重要手段，但过度的考核指标和标准会给干部带来不必要的负担。因此，基层党委应当根据实际情况，科学合理地设置考核指标和标准，突出对工作实效的考核，避免形式主义和走过场。同时，要注重合并同类项，将多项工作任务整合成一项，减少干部在同一块石头上反复绊倒的情况，提高工作效率和质量。

　　二是加强培训教育，提升综合素质。培训教育是提高干部素质和能力的重要途径。基层党委应当定期组织培训活动，针对不同岗位和职责进行专业化培训和教育。培训内容可以包括政策法规、业务知识、沟通技巧等方面，以提高干部的专业技能和服务水平。同时，要注重培养干部的创新意识和创新能力，鼓励他们根据实际情况创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。

　　三是完善管理制度，营造良好工作环境。管理制度的完善是保障乡镇干部身心健康和工作积极性的重要手段。基层党委应当建立健全的管理制度，包括考勤制度、请销假制度、奖惩制度等。通过制度的规范化管理，可以有效地提高工作效率和质量，同时也能保障干部的合法权益和福利待遇。此外，还应当注重营造良好的工作环境和生活环境关心干部的生活状况和精神需求为他们提供必要的支持和帮助创造良好的工作氛围和生活环境对于激发乡镇干部的工作积极性和创造力具有重要意义。同时建立健全的奖惩制度可以激励干部积极履行职责同时对不作为或乱作为的行为进行惩戒维护公正公平的工作环境。（魏凤云）返回搜狐，查看更多