去采访“新时代新雷锋”张珍，必须要经过一路的风尘仆仆。张珍现在是湖南建投六建集团长沙机场改扩建项目党支部书记、施工技术员，项目所在地是一个巨大的工地，她和她同事的办公室就在工地上的活动板房里。
2015年参加工作以来，作为一名施工技术员，她不是在这个工地上，就是在那个工地上，用她同事胡彦波的线年多的磨砺，她从一个萌妹子变成了女汉子，她原本白白净净的脸，也早就变成了“大地色”。
张珍的老家，在原株洲县的三门镇。小学到初中，她去上学，走的就是泥巴路。泥巴路带着她翻过两座山，就到了学校。一下雨，她两脚就是泥。张珍学习很好，从小，她就被认为会读书读出去，不会再走泥巴路了。没想到，她大学学的是土木工程专业，读研，也是这个专业。工程硕士的她一毕业就到了工地，每天又奔波于泥巴路。
张珍的勤奋，从小就有。初中考高中时，家里经济条件不大好，张珍一度考虑过放弃升学，后来在老师和父母的鼓励下还是去读了高中。高中三年，她勤工俭学。读大学时，她没勤工俭学，把更多的精力放在了学习上，年年拿奖学金。读研的时候，她给导师发邮件自荐，导师从她的履历中看出了她的勤奋，收下了她。国外的教授来学校讲座，老师让她担任翻译，她有点担心自己胜任不了，后来一想既然老师都不担心她不能胜任，那就迎难而上，因为准备充分，她的翻译获得了老师好评。
2015年，张珍打听到六建集团在组建一个高精尖的课题组，硕士毕业、想要有一番作为的她到六建集团应聘，经过笔试和面试，她被聘用了。经过一段时间培训后，她被分配到张家界人民医院整体搬迁项目一期工程。
这是张珍第一次进项目组。在张家界泥泞的项目工地，她碰到了工作上的第一个难题。当时，公司正在探索效率更高、更节约成本、更环保的BIM技术(建筑信息模型技术)。她主动请缨做公司BIM技术的先锋。当时，她感到为难的是，医院门诊楼没有标准层，就算是同一层，每一面墙也不一样。而且，根据规范要求做的参数化的图，就有10多种，在没有更好更快方式的前提下，张珍得在电脑上一块砖一块砖地去垒，这比师傅现场砌砖还要慢很多。夜以继日，她一点点地练，不仅自己掌握了技能，还为公司省下施工成本40万元。
2017年，慈利县洞溪乡在这个地处偏远、地质复杂的山区乡镇里，异地扶贫搬迁项目正在落点。洞溪乡号称“慈利的西藏”，在当时慈利分布在17个乡镇的安置点上，洞溪项目点是条件最艰苦的。不仅停水停电是家常便饭，而且地质复杂，技术难度大。
毕业才两年的张珍又主动申请去啃硬骨头。当时正是冬天，去项目点的路上下着些小雨，到现场后，她看到光秃秃的山丘上都是石头。怎么样才能在复杂的地形上把房子建得又好又快？即使半夜躺在床上，张珍都在不停地琢磨。后来，她想到了无人机。第一次试飞的时候，尽管技术不娴熟，但看到能够把项目场地尽收眼底，她激动得当晚睡不着觉。她钻出被窝，用电脑还原场地三维模型，进行三维坐标校正。
类似的经历，让张珍感受到了快乐，收获了成长，勇于担当、甘于吃苦、乐于奉献的品质渐渐在她身上展现出来。而这些品质，让她成为了同事眼中的“珍姐”。
长期高强度的工作，导致张珍的膝盖受损，医生告诉她，以后都不能穿美美的高跟鞋了。张珍听了，安慰自己：没事，本来在工地上的时间就很多，平底鞋更方便。
“我们公司就是这样，只要你认真的做事，就不会埋没人才。”张珍在谈到自己的成长时，很感谢公司的培养。
在六建集团，发现和培养人才的最直接的方式是技能比武。2016年，张珍第一次参加技能比武，因为“没有摸到门”，她只相当于参加了陪练。第二年，她又参加了比武，不认输的她，下班后就苦练演讲，26页的PPT，她打印出来，每天揣在口袋里，只要有空就默背，第二次比武，她虽然没夺得名次，但“摸到了门路”。第三次和第四次，准备充分且技能本来就优秀的她都获得了第一名的好成绩，并被推选到省里参加比赛。
2019年，张珍参加湖南住建行业技能大赛，以建筑信息模型技术员第一名的好成绩，被省总工会授予“湖南省五一劳动奖章”荣誉称号。
虽然荣誉是张珍努力得来的，但她并不想一枝独秀。荣获湖南省“五一”劳动奖章后，在项目的分享会上，张珍请每一位同事都摸摸她的奖章，鼓励大家：“我能得到，你们也一样可以的！”
在张珍获得湖南住建行业技能大赛第一名之前，她的周围就形成了一个热爱技能钻研的团队。团队成员被她的执着钻研的精神感动，经常和她一起钻研专业技能。
一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。荣誉越大，张珍觉得自己的责任也越大。当选党的二十大代表后，张珍愈发感受到了肩上的担子越来越重和团队的重要性。
同事曹旭，原本对参加职业技能竞赛缺乏信心。张珍不仅鼓励她还耐心地帮助她做赛前准备。在2022年全国建筑行业职业技能竞赛建筑信息模型技术员（工程管理）决赛中，曹旭过关斩将，取得了全国第十名的好成绩。得知消息，张珍比自己得了奖还开心。
12月4日上午，对张珍的采访，是在六建集团长沙机场改扩建项目的劳模工作室进行的。现在，张珍的劳模工作室，经常有10名左右的成员跟着她一起钻研各项技能。她感到很高兴，但同时又感到责任重大的，是公司的发展需要更多的技术人才，她有责任参与到公司人才的培养。从技术带头人到既是技术带头人又是一名优秀的管理者，张珍坦陈，她现在还在慢慢学习、提升自己，她希望自己胜任新增的角色。
