近日，“新质生产力”作为热词备受关注。发展新质生产力需要思想引导、人才培育、因地制宜多力齐发，方能为高质量发展提供强劲动力，助推中国式现代化宏伟蓝图一步步变为现实。

　　加强思想引导，筑牢新质生产力发展的“压舱石”。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新思想引导新征程，当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮产业变革蓄势待发，我国发展机遇与挑战并存。新的生产力理论能够更好适应时代发展要求，为我们更好地把握发展机遇、解决发展难题、实现高质量发展提供了理论指导。唯有将新质生产力理论重要意义入脑入心，产生思想认同，形成行动自觉，方能以理论不断指导实践，在面对日益激烈的国际竞争时，仍能保持从容应对。广大党员干部要不断加强自身理论基础，将关于新质生产力发展的决策部署学清楚、弄明白，为开展工作注入更多新动力；发挥党建引导作用，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断普及新质生产力发展理论的先进性、创新性，从而形成思想认同上的合力。

　　强化人才培育，活跃新质生产力发展的“一池水”。发展新质生产力的根本在创新驱动，创新驱动实质上是人才驱动。聚起新质生产力发展的资源，需要多措并举，久久为功。人才要“引得进”，结合当地产业特点，强化人才梯队建设意识，分层分类按需引才，既要有针对性地引进“高精尖缺”的前沿人才，发挥带动引导作用，打造重要创新创造人才的头部雁阵，也要重视引进、挖掘长期躬耕一线、经验丰富的工匠型人才，为创新设计落地提供基础支撑，实现群雁高飞。人才也要“留得住”，写好人才引进的“下半篇文章”，既要在硬实力上下功夫，例如关注人才政策的落实，解决人才住房、子女教育等关键领域的“后顾之忧”，也要在软实力上下功夫，例如搭建人才成长培养平台、回应人才合理诉求、打造宜居环境、完善相关的人才服务机制等等。从人才引进、留住到实现人才的竞相涌现，打造人才培育工作的完整闭环，造就有情怀、敢担当、高素质、肯奋斗的创新型人才队伍，助力新质生产力不断迸发生机。

　　坚持因地制宜，迎来新质生产力发展的“满堂春”。新质生产力是创新的、摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力。发展新质生产力是着眼长远、布局未来，要通盘考量、因地制宜。新质生产力的发展需要现代化产业体系进行支撑，要充分利用好战略性新兴产业市场容量大、链条长的优势，因地制宜优化产业的空间布局。因地制宜地发展新质生产力既能实现各地分工协作、突出区域现实条件和潜在优势，实现各地错位发展，使各地形成各自优势产业，释放个体潜能，实现个体发展；同时也能优化全局布置，通过分工协作充分发挥各地比较优势，充分利用、整合有限资源，使资源得到更合理配置，实现绿色可持续发展，推动整体发展与进步。