“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”

　　失败乃成功之母。“用一贤人则群贤毕至。”为担当有为者打开“绿灯”，为埋头苦干者“兜底”，为敢为者“撑腰”。才能更好地教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，才能更好的激励干部“想干事”“敢干事”“能干事”，最终“干成事”。而在容错纠错中，通过通报典型案例的严肃性、规范性、指导性、示范性角度出发，围绕“事前、事中、事后”三个环节做好工作，是用好容错纠错着力点。

　　“人非圣贤，孰能无过”。从严管理监督干部，加强日常管理监督、推进干部能上能下、注重抓早抓小，织密制度笼子，是打造忠诚干净担当党员干部队伍“中坚力量”必要保障。古语云“名者，实之宾也”。没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。有问题的干部不能放过，但没有问题的干部也绝不能耽误。改革攻坚，小康冲刺，需要敢闯、敢试，敢破、敢立者。大到一个国家、一个部门，小到一个单位、个体，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出的好干部。为敢为者“撑腰”，彰显好正义性包容性。

　　“闻鼙鼓而思良将。”从另一个层面上讲，为敢为者“撑腰”，既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。特别是通知指出，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。世上没有平白无故的好事，敢于对在重大是非面前坚持真理、在困难矛盾面前敢于担当负责，对解决问题有思路有办法、开拓局面卓有成效的人鼓劲撑腰，就会让更多有锐气、勇作为、敢担当的干部热情与潜力得到迸发。

　　水不激不跃，人不激不奋。当然，容错纠错不是“错容”。需要很好的“立标”“定尺”，不让心存侥幸者钻制度的“空子”，偏离了容错纠错的美好初衷与导向。假以不该容的错误被宽容了，岂不是把容错用错了方向，让容错成了犯错的“挡箭牌”“保护伞”，又岂能保证真正敢于担当作为的人干净干事。为此，要对超越界限的错误行为坚决说“不”，让庸劣者失去“救命稻草”、让投机取巧者无空可钻。规避只是将错误看在“眼里”，却放任自流，或是大事化小、小事化了，搞无原则的“一团和气”，未能真正起到凝聚形成创新创业的强大合力。

　　“不念居安思危，戒奢以俭；斯以伐根而求木茂，塞源而欲流长也”。为敢为者“撑腰”，就是旗帜鲜明地宣布将改革失误与渎职犯罪区分开来，理直气壮地保护真正的改革者，纠正其认识误区，消除其心理负担，推动其轻装上阵、甩开膀子、大胆探索，抛开“多做多错、少做少错，不做不错”明哲保身心里，推动全面从严治党各项要求落地落实，激励广大党员干部担当作为。返回搜狐，查看更多